| Описание: | Мы помогаем малому и среднему бизнесу подбирать выдающихся специалистов. Работаем в сфере найма уже более 7 лет, но сохранили камерность бизнеса. Сейчас хотим масштабироваться, захватывать новые рынки, поэтому ищем руководителя отдела по продажам. Что ждем от кандидата: - Релевантный опыт работы от 2х лет;
- Умение выстраивать отдел активных продаж, работать с холодным трафиком;
- Опыт формирования отдела (подбора менеджеров, их адаптация);
Системность, мышление цифрами и показателями, стремление к высоким результатам; Наличие интересных кейсов в B2B-сегменте с хорошими результатами; Ориентир на постоянную работу 5/2: не подработка, не временно, не проектно.
Чем необходимо будет заниматься:- Работа преимущественно с холодным трафиком;
- Поиск клиентов для оказания аутстаффинговых услуг;
- Поиск клиентов для оказания услуг по точечному подбору;
- Согласование вакансий с руководителями отделов найма;
- Опыт построения ОП с нуля и доведения до стабильного результата (хотя бы раз) - выше огромное преимущество.
Для понимания: отдел продаж, который работает через рекламу уже есть Что мы предлагаем: Заработная плата без потолка от 160 000 руб. Оклад и kpi (оговариваются перед началом каждого нового отсчетного периода). Подробно обсуждаем на встрече; Полностью удаленная работа и гибкий график; Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, прозрачная система мотивации; Дружный коллектив молодых амбициозных специалистов; Еженедельные обучения за счёт компании, возможность профессионального и личностного роста; Наставник в лице генерального директора компании; Возможность попробовать себя в новой сфере, набирающей обороты; Настроенная внутренняя инфраструктура (чаты, отчеты, планерки) для комфортной удаленной работы; Адекватное общение и экспертная рабочая атмосфера с фокусом на результат.
В нашей команде не хватает только вас! С нетерпением ждём вашего отклика! |
