| Описание: | DocDeti, DocMed, DocDent – современные клиники доказательной медицины, укомплектованные самым современным оборудованием и объединяющие врачей всех специальностей, которые могут потребоваться ребенку и взрослому в любом возрасте. За 5,5 лет работы мы открыли 6 клиник по Москве и осенью открываем еще одну. В связи с активным развитием нашей команды мы ищем Менеджера по подбору и адаптации персонала, который хочет работать в стабильно растущей компании с социально-значимой миссией и партнерским подходом:) Что мы предлагаем: - Осмысленную, приносящую пользу людям работу;
- Только официальное трудоустройство и полностью все белые выплаты;
- Окладная часть 75 000 net + премии по результатам работы;
- График работы 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00 (возможен гибридный график работы);
- Возможности профессионального роста внутри компании;
- Современный офис и уютное рабочее место (БЦ Омега-2, в пяти минутах от ст. м. Автозаводская);
- Коллектив, которым действительно гордишься (забота + бережное отношение к личным границам);
- Лояльные и партнерские (win-win) отношения внутри команды, прозрачные границы во взаимодействии с руководством;
- Скидки на услуги компании для сотрудника и членов его семьи – до 40%;
- Скидка на ветеринарные услуги от Vet Union (ИНВИТРО) – 10%;
- Скидка на абонемент от сети фитнес-клубов World Class.
Чем необходимо будет заниматься: Вести полный цикл подбора: от актуализации заявки до передачи документов на оформление; Вести коммуникацию с нанимающими менеджерами (уточнение и корректировка заявки, составление портрета кандидата, согласование Job offer); Анализировать разные каналы размещения, искать новый возможности для расширения воронки; Отслеживать процесс первичной адаптации наших новых коллег; Вести коммуникацию с кандидатом: отвечать на вопросы, помогать в адаптации на месте; Участвовать в брейнштормингах команды HR (у нас небольшой дружный коллектив, мы здесь все про единую цель, миссию и ценности, так что встретим и адаптируем).
Что мы ожидаем от нового сотрудника: опыт в точечном подборе персонала от года; понимание, что нет невыполнимых задач в найме; готовность подбирать персонал вдумчиво и проводить интервью глубинно, не по шаблону; не боится слов: портрет целевой аудитории, рерайт, каналы продвижения, HR-метрики; обладает развитым EQ, проактивной жизненной позицией, эмпатичностью; - грамотная устная и письменная речь.
Если вы дочитали до конца, очевидно, что пора сделать самый важный шаг – рассказать нам о своем желании работать в команде DocDeti! |
