| Описание: | Обязанности: - Проводить оценку и внедрение методик и практик гармонизации орг. структуры на производственных площадках (KPI, грейды, должностные инструкции, развитие и мотивация)
- Разрабатывать и внедрять системные практики HR процедур и коммуникации в компании
- Разрабатывать и внедрять мероприятия по привлечению и удержанию сотрудников (адаптация, наставничество, обучение и развитие персонала, работа с учебными заведениями)
- Управлять подбором персонала (массовый подбор), осуществлять точечный подбор инженерно-технического персонала
- Анализировать причины текучести персонала, разрабатывать мероприятия по их устранению
- Принимать участие в разработке системы мотивации и стимулирования персонала
- Участвовать в разработке корпоративной культуры и ценностей компании
- Участвовать в формировании бюджета отдела и осуществлять контроль за его исполнением
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом
Требования: - Высшее образование (предпочтительно в области Управления персоналом, Юриспруденции, Психологии)
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет
- Опыт работы с производственным персоналом от 1 года
- Знание современных методов и технологий обучения
- Навыки работы в CRM-системах по подбору приветствуется
- Навыки организации и проведения обучающих мероприятий приветствуются
- Коммуникабельность, умение работать в команде
Условия: - Заработная плата на уровне рынка
- Социальный пакет
- Возможен гибридный формат работы
- Страхование от несчастных случаев и болезней, ДМС
- Возможность участия в амбициозных HR-проектах, выстраивание процессов с нуля
- Обучение и карьерный рост
- Корпоративные праздники, подарки
|
