| Описание: | Наша компания - это 4 ювелирных производства, расположенных в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и городе ювелиров - Костроме. Каждое из них имеет свой опыт ювелирного мастерства и специфику работы, умело сочетая современные инновационные технологии ювелирного производства с богатым опытом мастеров прошлого. Вместе мы - Ювелирный завод TALANT! И нас 700+ сотрудников! Мы активно расширяемся и в отдел персонала приглашаем Менеджера по персоналу! Что мы можем Вам предложить: - Гарантии, предусмотренные ТК РФ, выплаты заработной платы строго 2 раза в месяц, без задержек;
- Комфортную рабочую среду:
офис БЦ Сенатор, располагается в шаговой доступности от м. Лесная начало рабочего дня с 08.00 или с 09.00 Максимальную поддержку коллег как в начале профессионального пути в компании, так и на всем его протяжении; - Материальную помощь работникам, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
- Возможность приобретения новинок ювелирных изделий, которые станут трендами, по ценам производителя;
- Работу в команде увлеченных и профессиональных коллег!
Успешный кандидат имеет: - Высшее образование и опыт работы в торгово-производственных компаниях от 3 лет с численностью от 300 чел.;
- Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий любой сложности (массовый и точечный подбор);
- Высокие коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с различными категориями персонала, системное мышление и аналитические способности;
- Широкий профессиональный кругозор, знание современных технологий подбора персонала;
- Стремление совершенствовать бизнес-процессы, связанные с подбором, адаптацией, мотивацией, развитием персонала.
Обязанности: - Поиск и подбор персонала для различных подразделений ювелирного производства (массовый и точечный подбор);
- Выбор эффективных инструментов привлечения персонала (работные сайты, соц. сети, ВУЗы, СУЗы и т.д);
- Мониторинг рынка труда, формирование предложений, способствующих качественному привлечению персонала в компанию;
- Участие в совершенствовании системы адаптации, систем мотивации, обучения и карьерного развития сотрудников;
- Участие в развитии внутренних и внешних коммуникаций, активное участие в жизни компании и в развитии корпоративной культуры.
|
