| Описание: |
Обязанности: - сбор и анализ информации об угрозе и возникновении ЧС, проверка по предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера;
- участие в мероприятиях по снижению рисков и смягчению последствий ЧС, в выполнении мероприятий по созданию и поддержанию систем оповещения;
- анализ ЧС, данных мониторинга состояния природной среды и потенциально опасных объектов, участие в выработке прогноза вероятности возникновения ЧС, рекомендаций по их предупреждению;
- проведение вводного инструктажа, создание учебно-материальной базы по ГО и ЧС;
- взаимодействие с контролирующими и надзорными органами, учет и контроль защитных сооружений по вопросам ГО и ЧС;
- организация работ по приемке, оформлению приходных операций, инициирование процессов списания поступивших ТМЦ;
- участие в организации мероприятий по эвакуации, возникающих при ведении военных конфликтов и возникновении ЧС природного и техногенного характера;
- осуществлять накопление, хранение, учет и использование в целях ГО запасов СИЗ, материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств на предприятии.
Требования: - высшее образование в области защиты в чрезвычайных ситуациях или радиационной, химической и биологической защиты, или техносферной безопасности или высшее образование и ДПО в области, указанной выше;
- стаж работы не менее 2 лет в области гражданской обороны и защиты в чрезвычайных;
- знание Правил использования и содержания защитных сооружений гражданской обороны, средств индивидуальной защиты, приборов радиационной, химической разведки и контроля, средств оповещения;
- знание нормативных и правовых актов по защите государственной тайны;
- знание нормативных и правовых актов по вопросам ГОЧС.
- уверенный пользователь ПК (программы MS Word, MS Exсel, MS Outlook), SAP (желательно).
Условия: - 8-ми часовой рабочий день;
- рабочее место: г. Октябрьский.
Социальный пакет: - добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
- прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
- компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
- корпоративная пенсионная программа;
- образовательные займы;
- ипотечная программа;
- санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
- путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
- материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).
|
