• Работа с персоналом:

  - знакомство с новыми сотрудниками в день выхода и координация в первый рабочий день

  - контроль выдачи техники и доступов

  - адаптационные поэтапные офлайн/онлайн интервью в течение первых 3-х месяцев (3 этапа)

  Мероприятия/проекты:

  - проведение Welcome, курирование процесса

  - формирование культуры баддинга, участие в регулярной развивающей программе: проведение онлайн и офлайн обучения (раз в квартал), организация конкурса и подготовка к наградной

  Продуктовая часть:

  - работа с продуктами на hr платформе и работа с планами адаптации персонала

  - поддержание продуктов в актуальном состоянии на ресурсах компании

  - коммуникация с коллегами из смежных подразделений для запуска и реализации проектов

  Отчетность:

  - сбор обратной связи от нового сотрудника, руководителя

  - работа с ОС

  - предоставление итогов ОС бизнесу

  - работа с отчётностью по реализуемым проектам

  - регулярная подготовка материалов для деш-борда по адаптации персонала

  - контроль назначения бадди для новых сотрудников

  - exit – интервью (опционально)

• Опыт в HR от 2х лет
• Опыт работы с 1С

• конкурентная заработная плата (оклад, ежеквартальный и годовой бонусы);
• интересные задачи и профессиональный рост;
• программа льготного кредитования в Сбере;
• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• новогодние подарки для детей;
• материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• корпоративная пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

• Забота о здоровье:

• ДМС;
• скидки по ДМС для родственников;
• кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• полис выезжающих за рубеж;
• бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

• Обучение:

• дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• участие в конференциях

Контактная информация доступна авторизованным пользователям