Описание: |
В филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется Начальник отдела кадрового администрирования Обязанности: - Обеспечение выполнения всех требований трудового законодательства РФ в части процессов и кадрового делопроизводства в филиале как на бумажных носителях, так и в информационной системе по учету персонала Общества, оформление кадровых документов по персоналу в соответствии с законодательством РФ;
- Организация, осуществление, обеспечение и контроль исполнения требований законодательства Российской Федерации и внутренних локальных нормативных актов Общества в области обработки персональных данных при ведении кадрового администрирования персонала филиала;
- Подготовка и обработка запросов, уведомлений, отчетов, сведений, в том числе о работниках, в пределах компетенции отдела кадров в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации, иные внешние организации и работникам;
- Реализация, администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики, относящихся к функционалу отдела кадров;
- Организация и осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины в филиале;
- Предоставление внутренней отчетности по вопросам кадрового администрирования;
- Руководство отделом кадрового администрирования: постановка и контроль выполнения задач, оценка достижения показателей работы и т.д.
Требования: - Высшее образование (экономическое, юридическое или управление персоналом);
- Отличное знание трудового законодательства РФ;
- Опыт работы в крупных компаниях по ведению кадрового администрирования и процессов предоставления льгот согласно социальной политики;
- Опыт руководства подразделением отдела кадров;
- Опыт работы в информационных системах учета персонала по вопросам кадрового администрирования (желательно 1С ЗУП)
Мы предлагаем: - Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Работа в офисе;
- Ежегодную индексацию заработной платы;
- Годовой бонус;
- Различные виды материальной помощи;
- Корпоративный транспорт до станции и обратно;
- ДМС для работника и членов семьи;
- Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
- Страхование жизни;
- Оплата прохождения медицинской комиссии;
- Оплата санаторно-курортного лечения;
- Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.
Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании: - Оплата профессионального обучения;
- Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
- Доступ к корпоративной библиотеке.
А также: - Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
- Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
- Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.
- Негосударственное пенсионное обеспечение;
- Возможность участия в программе по корпоративной поддержке в приобретении жилья.
|