​​​​​​- Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного персонала: комплектовщики, грузчики, разнорабочие, кладовщики, водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана ;
- Обеспечение вывода персонала 150-300 человек в первый квартал работы;
- Создание отдела с нуля, потенциально в подчинении 5-7 человек;
- Эффективное управление рекламным бюджетом, организация рекламных компаний:
- Привлечение кадровых агентств и рекрутеров к набору персонала, заключение договоров;
- Расширение партнерской сети, развитие взаимоотношений с партнерами;
- Взаимодействие с исполнительными менеджерами;
- Ведение отчетности, работа с документацией.

​​​​​​- Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно);
- Опыт работы в аутсорсинговой компании и наборе местного персонала или на вахту со сделкой и почасовкой (желательно):
- Наличие свой команды HR-менеджеров (приветствуется);
- Наличие своей базы кадровых агентств (приветствуется);
- Оборудованное рабочее место для удаленной работы;
- Ответственность, самостоятельность, инициативность;
- Опыт работы в CRM;
- Уверенный пользователь ПК.

- Заработная плата – оклад 100 000 на руки + % от операционного дохода (ОД) по кандидатам, привлеченным командой + % от ОД по лично привлеченным кандидатам, итого 250000 и более (без потолка);
- Испытательный срок (ИС) 1 месяц;
- Задача на ИС - заключение минимум 10 договоров с привлеченными кандидатами за полный расчетный месяц. Набирать можно как лично, так и со своей командой;
- Оплата на ИС - 10 000 за каждого адаптированного кандидата (АК), после отработки ими 10 рабочих смен (на ИС без оклада). Все ресурсы (реклама, СРМ, телефония и др.) предоставим. Итого ЗП на ИС от 100 000;
- План набора после ИС - минимум 40 адаптированных кандидатов (АК) в месяц, при не выполнении плана отдела оклад пересчитывается пропорционально фактически набранному количеству АК за текущий месяц;
- Возможность карьерного роста до HRD;
- Оформление и оплата ЗП по законодательству с первого дня работы. На ИС по СМЗ, после ИС по ТК;
- Предоставление виртуальной IP-телефонии, служебного вотсапа и доступа к работным сайтам;
- График 5/2 с 9 до 18, сб. и вс. выходные, возможны переработки;
- Удаленная работа из дома.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям