Что предстоит делать
• Создавать и размещать вакансии
• Анализировать резюме кандидатов на соответствие требованиям.
• Проводить первичный отбор и собеседование кандидатов.
• Искать кандидатов в открытых источниках (профессиональные сети, базы данных, форумы).
• Координировать встречи по этапам отбора.
• Собирать данные и готовить отчеты по подбору. Требования к кандидату: • Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года.
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
• Высокий уровень коммуникабельности и навыки делового общения.
• Умение работать с большими объемами информации и принимать решения в условиях многозадачности.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office, специализированные программы для подбора). Что предлагает компания “Белорусский фирменный”: • ЗП 50 000 – 65 000 руб
• График работы с 9-00 до 18-00
• Уверенность в стабильности.
• Возможность построить карьеру и вырасти до руководителя HR одного из направлений.
• Корпоративное обучение и развитие.
• Конкурентный уровень дохода.
• Комфортное рабочее место.
• Ароматный кофе и поддержку коллег. | 
