В многопрофильный медицинский центр для взрослых и детей, предоставляющий услуги по диагностике, лечению и реабилитации пациентов, а также косметологические услуги ищем системного HRG.

Клиника успешно работает более 5 лет на рынке. Постоянно развивается, совершенствуя и расширяя спектр оказываемых услуг. За пять лет успешной работы более 15 000 благодарных пациентов.
Мы верим, что медицина - это призвание, и наша миссия - помогать людям сохранять их главную ценность - здоровье!

О позиции

Мы ищем руководителя направления, который сможет не просто возглавить HR блок медицинской клиники, но и пересобрать его заново. Нам нужен бизнес-партнер, который будет решать текущие вопросы и строить планы на будущее, фокусируясь на:

• Команде

• Построении и совершенствовании HR-функций и процессов клиники

• Внутренних коммуникациях

• Корпоративной культуре и ценностях

• Стратегии

Собственник и генеральный директор задают стандарты работы в компании , но именно HR помогает нам развивать и транслировать их в команде. Мы ищем человека, который понимает, что такое измеримые цели, и сможет создать понятную и прозрачную HR стратегию, наладить найм и адаптацию новых сотрудников, будет способствовать трансформационным изменениям клиники в лучшую сторону через развитие команды, процессов, объединение через ценности и развитие HR-бренда.

Основные функции:

Стратегическое планирование

• Разработка и внедрение HR стратегии, направленной на поддержку бизнес-целей клиники.

Рекрутинг и адаптация

• Разработка и внедрение процессов найма, отбора и онбординга новых сотрудников.
• Проведение адаптационных программ для новых сотрудников, обеспечивающих их быстрое вхождение в работу.

Оценка и развитие персонала

• Внедрение инструментов оценки персонала, регулярное проведение оценочных мероприятий.

• Разработка программ обучения и развития для всех уровней сотрудников.

• Планирование и реализация программ повышения квалификации и профессионального роста.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Разработка и внедрение инициатив по укреплению корпоративной культуры и ценностей.
• Организация и поддержка эффективных внутренних коммуникаций.
• Проведение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности сотрудников.

Управление эффективностью

• Определение и внедрение KPI и OKR для сотрудников и команд.
• Мониторинг и анализ показателей эффективности работы персонала.
• Разработка и реализация программ мотивации и удержания сотрудников.

Управление изменениями

• Поддержка и управление процессами организационных изменений.
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам изменений и их влияния на работу.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Администрирование и соблюдение законодательства

• Обеспечение соответствия всех HR процессов законодательным требованиям и внутренним политикам.
• Ведение и обновление кадровой документации.
• Организация и контроль выполнения нормативных требований ТК РФ.

Управление затратами на персонал

• Планирование и контроль HR бюджета.
• Анализ затрат на подбор, обучение и удержание персонала.
• Разработка мероприятий по оптимизации затрат.

Оценка и управление эмоциональным настроем

• Проведение регулярных опросов и исследований удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.

• Разработка и внедрение программ по улучшению эмоционального настроя и well-being сотрудников.

Наши ожидания

• Опыт работы с организационной структурой и численностью от 80 человек

• Самостоятельное построение HR-функций и процессов

• Практическое применение инструментов оценки персонала

• Опыт в найме и онбординге сотрудников

• Владение инструментами оценки и отбора персонала

• Компетенция в формировании команд (оценка, ротация)

• Опыт разработки программ обучения и развития

• Навыки командообразования и эффективной коммуникации

• Понимание бизнес-показателей и метрик эффективности

• Знание инструментов оценки эмоционального настроя и вовлеченности команды

• Знание ТК РФ

• Готовность брать на себя ответственность за принятие решений

• Высокий уровень коммуникации и умение выстраивать комфортные рабочие отношения

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы

• Мотивация: оклад + KPI (до 250 000 рублей) + годовая премия (обсуждается на собеседовании)

• Режим работы: 5/2, 10.00 - 19.00 (час обед), возможна корректировка графика в сторону гибридной работы (обсуждаем)

• Испытательный срок – 3 месяца

• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока

• Корпоративные скидки, подарки и мероприятия

• Регулярные совместные путешествия по России и за её пределами

Если вы готовы взять на себя ответственность за создание и внедрение HR стратегии, которая будет направлена на развитие и удержание сотрудников, то вы именно тот, кто нам нужен. Присоединяйтесь к нашей команде и помогите нам сохранять здоровье наших пациентов!

Контактная информация доступна авторизованным пользователям