| Описание: | Обязанности:- Поиск, отбор кандидатов, проведение собеседований
- Обеспечение адаптации новых сотрудников, организовывать стажировки
- Организация обучения сотрудников (выбор провайдера, оценка, подготовка программ, администрирование процесса, поиск площадок, тех.поддержка)
- Взаимодействие с ВО и СПО - повышения HR-бренда компании, работа со студентами - производственная практика
- Реализация кадровых политик и процедур Компании
- Ведение бюджета отдела по управлению персоналом
- Участие в оптимизации оргструктуры, штатного расписания, ротация персонала
- Участие в разработке локальных нормативных актов в сфере работы с персоналом (Положение о подборе, Правила внутреннего трудового распорядка и др.)
- Взаимодействие с отделом по расчету заработной платы, подготовка данных
- Мониторинг рынка вакансий и заработных плат, ведение базы данных кандидатов, кадровый резерв, архивирование
- Ведение отчетности по направлению, подготовка аналитики
- Регулирование конфликтных ситуаций
- Участие в разработке мотивационных схем
- Подготовка и проведение корпоративных мероприятий
- Устранять эмоциональное выгорание сотрудников
Требования:- Опыт работы от 2-х лет
- Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое, юридическое и др.)
- Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами
- грамотная как устная, так и письменная речь, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью, организационные навыки и креативный подход в организации мероприятий
Условия:- испытательный срок от 2 до 3 месяцев, заработная плата на испытательном сроке от 55 000 рублей в зависимости от опыта
- После успешного прохождения испытательного срока, уровень дохода повышается до 70000 рублей
- График работы, 5\2
- Белая, прозрачная заработная плата, 2 раза в месяц (без задержек).
- Социальный гарантии: проезд, отпуск.
- Бесплатный тренажерный зал
|
