Какие задачи предстоит успешно выполнять:

Отбор и Подбор персонала:

• Ведение полного цикла подбора и отбора персонала на вакантные позиции;
• Написание профиля должности;
• Телефонные интервью, собеседования в оффлайн и онлайн формате;
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Участие в развитие HR-бренда компании;

Управление Вакансиями:

• Эффективное управление большим объемом вакансий, обеспечивая высокий стандарт подбора персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Организация стажировки и адаптации новых сотрудников.

• Интерес к работе в области HR и корпоративной культуры;
• Знание и владение технологиями подбора персонала;
• Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать контакты, грамотная устная и письменная речь;
• Опыт работы в найме персонала;
• Знание казахского и русского языков обязательно!!!

Предлагаем:

• Пятидневная рабочая неделя;
• Опытный наставник и программа адаптации;
• Перспектива карьерного роста;
• Корпоративная сотовая связь.

Мы даем возможность тем, кто готов ее использовать.

!Ваш отклик будет рассмотрен в течении 24 часов!

Контактная информация доступна авторизованным пользователям