Ищем коллегу, на период отсутствия основного работника, руководителя проекта "Кадровый резерв" Обязанности:
Проведение мероприятий по формированию кадрового резерва Банка по целевым должностям:
• разрабатывать модели компетенций и профили целевых должностей;
• разрабатывать методики оценки персонала;
• организовывать и проводить мероприятия оценки персонала согласно действующей модели компетенций;
• формировать аналитические отчеты по результатам проведённой оценки.
Проведение мероприятий по развитию сотрудников, включенных в кадровый резерв (управленческий кадровый резерв):
• разрабатывать обучающие мероприятия и другие методики развития сотрудников, включенных в кадровый резерв;
• составлять индивидуальные планы развития по результатам проведенной оценки;
• проводить обучающие и другие мероприятия по развитию кадрового резерва;
• формировать аналитические отчеты по результатам работы с кадровым резервом.
Формирование карьерных треков (карьерных лестниц) для должностей Банка.
Требования:
• Высшее образование, желательно в направлении управление персоналом/ психология/ менеджмент;
• Опыт в организации и проведении оценочных мероприятий не менее 3-х лет;
• Владение инструментами оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям и т.д.;
• Опыт работы в составлении индивидуальных планов развития;
• Уверенный пользователь ПК: MS Office (Excel, Word и т.д.);
• Аналитические способности, развитые коммуникативные качества, умение работать в команде.
Условия:
• Оклад + квартальные премии + годовая премия + премия на День Банка;
• Льготные детские путевки в лагеря на побережье с существенной компенсацией стоимости работодателем; • Подарки детям на новый год, билеты в театр и другие активности;
• Корпоративное обучение;
• Карьерный рост. |
