| Описание: | О нас: АО "АБЗ-Дорстрой" (входит в ГК "АБЗ-1"), более 20 лет на рынке. Генеральный подряд в строительстве и реконструкции объектов транспортной инфраструктуры: дорог, набережных, мостов, тоннелей, развязок и путепроводов. Мы в поиске Руководителя направления автоматизации процессов управления персоналом. Ключевые задачи: - Управление автоматизацией процессов управления персоналом как на уровне Группы компаний, так и на уровне бизнес-единиц;
- Развитие HR-продуктов, включая создание и развитие корпоративного портала;
- Развитие системы взаимодействия с внешними образовательными платформами;
- Автоматизация работы учебного центра;
- Обучение пользователей.
Ключевые задачи и проекты на период 2024-25 гг: - В части автоматизации HR-процессов реализация этапов согласно утвержденной директором по персоналу дорожной карте;
- В части создания и развития HR-продуктов:
- формирование технического задания для создания корпоративного портала, выбор подрядчика и реализация плана внедрения;
- формирование видения по портфелю HR-продуктов на 2025-2026 гг.
3. В части развития системы взаимодействия с внешними образовательными платформами: - анализ опыта взаимодействия с внешними образовательными платформами и формирование плана действий.
Для нас важно: - Образование в сфере управления персоналом и/или ИТ желательно;
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, в крупных компаниях с холдинговой структурой, с высокой зрелостью автоматизации процессов управления персоналом; Навыки описания бизнес-процессов; - Опыт использования инструментов проектного управления;
- Знание 1С ЗУП Корп и принципов интеграции с другими учётными системами;
- Знание архитектуры и основных объектов платформы 1С;
- Опыт проведения обучения по ИТ-продуктам;
- Продвинутые навыки работы с программами: Excel, Visio, Word, Power Point.
Необходимые знания: - Управление проектами;
- Управление изменениями
(реальный опыт применения инструментов управления изменениями); - Платформы образовательных курсов;
- Платформы автоматизации процессов управления персоналом.
Мы предлагаем: - Работу в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Официальное трудоустройство с первого дня, «белую» заработную плату;
- График работы: 5/2, 09.00-17.30;
- Профессиональный и личностный рост;
- Корпоративные льготы: корпоративную сотовую связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика, обучение в автошколе);
- Спортивные и культурные мероприятия: спортивные игры, День дорожника, юбилейные даты Компании, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративную библиотеку;
- Мероприятия и подарки для детей сотрудников;
- Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация.
|
