• Анализ HR процессов в компании и формирование стратегии развития;
• Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании (линейный персонал, узкопрофильные специалисты и руководители), в том числе прямой поиск и переговоры с кандидатами;
• Адаптация новых сотрудников, мотивация текущих сотрудников;
• Развитие и усиление корпоративной культуры;
• Создание системы развития потенциала людей;
• Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• Анализ потребностей обучения (внутреннего и внешнего), его планирование и организация;
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, корпоративы);
• Работа над HR-брендом Компании;
• Улучшение процессов компании в плане работы с персоналом, поддержание благоприятной атмосферы и настроения;
• Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.

• Понимание hr-основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет;
• Знание современных методик найма и проведения интервью;
• Успешный опыт работы с подбором, адаптацией и мотивацией, в том числе опыт прямого поиска (хедхантинга);
• Высокий уровень самоорганизации, инициативность;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Развитые аналитические навыки;
• Грамотная устная и письменная речь, знания деловой этики;
• Лёгкость в общении, позитивный настрой.

• пятидневная рабочая неделя с режимом работы:понедельник-четверг- 8.00-17.00,пятница - 8.00-15.45; перерыв для отдыха и питания 12.15-13.00; выходные дни- суббота,воскресенье.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям