Обязанности

• Сбор, анализ и подготовка регулярной отчетности об основных показателях эффективности HR-процессов по всему циклу. Подготовка презентационных материалов в виде дашбордов, графиков, презентаций;
• Отслеживание основных индикаторов по персоналу и анализ отклонений основных HR –метрик;
• Проведение количественных и качественных исследований персонала в различных разрезах;
• Проработка и модификация действующей методологии расчета HR-метрик;
• Бюджетирование, контроль численности и ФОТ;
• Реализация проектов по управлению численностью и производительностью труда на всех управляемых обществах;
• Участие в проектах по автоматизации HR цикла;
• Участие в разработке локально-нормативных актов по блоку компенсаций и льгот;
• Проведение аналитической работы в части регулярных обзоров заработных плат, заполнение опросников для регулярных обзоров заработных плат.

Требования

• Знания в области оплаты труда, бюджетирования ФОТ;

• Умение работать с цифрами и документами с большими массивами информации, подготовка презентационных материалов.

Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня согласно ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Социальные гарантии по ТК РФ и коллективному договору (ДМС, компенсация спортивных абонементов, дотация на питание, оплачиваемые больничные, отпуска, льготы для детей сотрудников, подарки на Новый год и другие праздники, богатая корпоративная культура и пр.);

• График работы: пятидневная рабочая неделя;

Контактная информация доступна авторизованным пользователям