Описание: |
Обязанности: - Осуществляет руководство и организацию возглавляемым им участком работ. - Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему работ, услуг, повышение производительности труда, -Осуществляет подготовку (ПОР) - Проект организации работ. Организационно-технологический документ, разрабатываемый специалистами производственного структурного подразделения для согласования технических и организационных решений по обеспечению безопасности труда и промышленной безопасности при подготовке и осуществлении капитальных и текущих ремонтов основного оборудования. - Определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координирует их деятельность. - Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. - Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов, а также производственных графиков. - Проверяет качество выполняемых работ. - Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества. - Принимает участие в приемке законченных электромонтажных работ. - Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. - Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. - Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте. Требования: Не менее года на данной должности. Или 3 года по специальности Слесарь-электромонтажник 6 раз Условия: 1. Официальное трудоустройство; 2. Полный социальный пакет; 3. Занятость на полный рабочий день. 4. Программа лояльности сотрудникам, проработавшим более 1 года в Компании. |