Вакансия: | Руководитель отдела модерации | |
Работодатель: | CONSORT TAS | |
Обновлено: | 25.08.2024 10:41:56 | |
Регион: | Ташкент | |
Опыт работы: | От 3 до 6 лет | |
Оплата: | ЗП не указана | |
Тип занятости: | Полная занятость | |
Описание: | Быстрорастущий стартап, который создает крутые интонационные продукты в сфере c2c. Мы стремимся сделать наш контент безопасным и соответствующим стандартам, и для этого ищем талантливого руководителя отдела модерации, который возьмет на себя ответственность за создание и развитие этой ключевой функции с нуля.
Определение целей и задач модерации, создание политики и стандартов, которые будут соответствовать миссии и ценностям компании; Найм, обучение и развитие команды модераторов, начиная с формирования структуры отдела до его масштабирования в соответствии с ростом компании; Разработка и внедрение процессов модерации контента, включая автоматизацию, стандарты качества и временные рамки для обработки контента; Внедрение и настройка инструментов для автоматической и полуавтоматической модерации, работа с разработчиками для интеграции модерационных решений в продукт; Постоянный мониторинг эффективности работы команды и процессов, регулярное обновление и оптимизация модерационных подходов; Личное участие в разборе сложных случаев, требующих глубокого анализа и принятия стратегических решений; Тесная работа с другими командами для обеспечения того, чтобы модерационные процессы были интегрированы в общую продуктовую стратегию. Требования: Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях, минимум 5 лет опыта в модерации, из которых не менее 2 лет на руководящей должности; Опыт создания функции модерации user-generated контента — в маркетплейсах, классифайдах и смежных сервисах; Опыт в создании модерационных процессов с нуля, включая разработку стратегий, найм команды и внедрение технологий; Знание инструментов модерации: Глубокое понимание современных инструментов и технологий, используемых для модерации контента; Отличные навыки межличностного общения, умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с другими отделами; Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения на основе статистики. Условия: Полная занятость, гибридный формат работы (офис+удалённо), офис в Ташкенте; Конкурентоспособная заработная плата, пакет социальных льгот; Возможность значительного влияния на развитие продукта и компании; Работа в амбициозной и вдохновляющей команде.
|
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |