| Описание: |
Функциональные обязанности - контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников;
- ведение учета отсутствий сотрудников: больничный лист, отпуск (основной, учебный, без сохранения заработной платы), командировки;
- ведение учета прохождения медицинских осмотров работниками;
- составление и контроль графика очередных отпусков работников;
- оформление документов для проезда сотрудников;
- организация заключения полисов страхования работников от несчастных случаев;
- осуществление взаимодействия с Социальным Фондом России (проактивные выплаты, сведения о назначении пенсий, отчетность ЕФС-1, перечень льготных профессий);
- взаимодействие с НПФ Благосостояние, отделом по подбору персонала;
- кадровая отчетность;
Требования - высшее образование: "Юриспруденция", "Управление персоналом" и т.п.;
- опыт работы в кадровом администрировании от 1 года;
Базовый социальный пакет - официальное трудоустройство и стабильный доход;
- индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
- выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
- корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
- ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
- бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
- программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
- детский отдых;
- молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
|
