Что мы предлагаем:

• дружный коллектив;
• официальное трудоустройство;
• стабильная официальная заработная плата;
• график работы 5/2 (пн-чт. с 8:00 до 17:00) сб, вс - выходные;
• корпоративные мероприятия;
• ежегодная индексация заработной платы.

Обязанности:

Осуществлять работу по экономическому планированию на предприятии.

Разработка, защита бюджетов (БДР, БДДС). Формировать ежемесячный оперативный, годовой бюджет предприятия и контролировать его исполнение.

Проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Выявление резервов для более эффективного использования ресурсов предприятия.

Работа по ценообразованию работ/услуг.

Анализ входящих расценок от подрядчиков.

Калькуляция работ для защиты перед заказчиков (в т.ч. перед ГЖФ).

Сбор, анализ прогноза экономики строительства.

Расчет экономических показателей, сбор данных с отделов для руководства.

Расчет оперативного выполнения, контроль закрытия объемов перед заказчиком.

Разработка учетной политики управленческого учета.

Участие в подготовке бизнес-планов и план-факт анализа исполнения бизнес-планов.

Организация и ведение управленческого учета в разрезе (объект, вид работ, контрагент, договор).

Участие в расчетах выполнения KPI.

Координация деятельности отдела, управление персоналом.

Требования:

• Опыт работы в строительстве.

• Высшее образование, знание основ бухгалтерского и управленческого учета;

• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет;

• Обязательный опыт работы с БДР, БДДС, управленческим балансом;

• Знание Excel,1С;

• Самостоятельность, организованность, пунктуальность;

• Внимательность, активность, исполнительность и гибкость;

• Умение находить решения и структурировать информацию;

• Аналитический склад ума;

• Понимание основ коммерческой и производственной деятельности;
• Навыки экономического анализа предприятия​;
• Умение анализировать и обобщать большой объем данных, работать в режиме многозадачности;
• Быстрая обучаемость, нацеленность на результат и развитие;

Резюме, направленные с сопроводительным письмом, содержащим описание требуемого опыта, рассматриваются в приоритетном порядке.

Уровень заработной платы дополнительно обсуждается с успешным кандидатом (в случае отсутствия в резюме желаемого уровня оплаты труда, просьба указать его в сопроводительном письме).

Контактная информация доступна авторизованным пользователям