| Описание: |
Наша сеть стремительно растет и развивается, в связи с этим мы ищем опытного и энергичного руководителя отдела. Почему именно мы? Мы являемся крупнейшей региональной сетью аптек. Наши бренды аптек знают и им доверяют. Мы за здоровые и экологичные отношения внутри компании. У нас богатая корпоративная культура. Проводим корпоративные праздники, совместные спортивные мероприятия и конкурсы для детей.
Сотрудники – первостепенная ценность и гордость компании. Долгосрочные трудовые отношения – то, к чему мы стремимся. Вы нам подходите, если: - У Вас есть опыт руководства HR- отделом более 2х лет, и Вы готовы дальше развиваться в этом направлении;
- Вам действительно интересно выстраивать работу отдела адаптации и обучения;
- Вы работали с различными инструментами мотивации сотрудников и какие-то из них Вам нравятся, а какие-то нет. Вы можете привести аргументы в пользу своей позиции;
- Вы знаете, как измерить эффект от обучения сотрудников;
- Вам нравится работать с людьми, и Вы умеете конструктивно выстраивать диалог с сотрудниками;
Ваши будущие задачи: - Руководство отделом обучения персонала;
- Построение эффективной системы оценки компетенций сотрудников;
- Организация обучающих мероприятий онлайн и офлайн;
- Проведение различных тренингов, семинаров с сотрудниками компании, методологическое сопровождение;
- Организация и участие в корпоративных мероприятиях;
- Формализация процессов по адаптации и обучения.
Условия: - Итоговый уровень заработной платы по итогам собеседования, в зависимости от уровня Ваших компетенций;
- Обучение в направлении обучения и развития персонала;
- Официальное трудоустройство;
- График работы 5/2;
- Испытательный срок 3 месяца, но может быть сокращён по согласованию с руководителем департамента персонала;
- Офис рядом с удобной транспортной развязкой по адресу ул. Лебедева, 57/1;
- Ароматный кофе за счет компании.
Чтобы узнать подробности, смело пишите А лучше сразу откликайтесь на вакансию! |
