• Организация обучения новых сотрудников;
• Контроль и постановка задач;
• Формирование стратегии по выполнению планов;
• Межфункциональное взаимодействие с подразделениями компании (отдел маркетинга, юридический департамент, ипотечный отдел, HR-департамент);
• Участие в операционных совещаниях/стратегических сессиях компании.

• Управленческий опыт от 1 года (рукав управления от 5-ти человек);
• Опыт в продажах приветствуется;
• Ориентация на результат.

• Обучение за счет компании;
• Наставник (опытный руководитель) на период адаптации;
• График на испытательном сроке 5/2 с 9:00 до 18:00, далее гибкий;
• Оклад+KPI+% от продаж;
• Карьерный рост (12 сентября в компании стартует школа кадрового резерва);
• Возможность участвовать в открытии доп.офиса.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям