Описание: |
ОБЯЗАННОСТИ: -
Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников -
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала -
Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала -
Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании -
Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина -
Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда -
Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами -
Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников ТРЕБОВАНИЯ: -
Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management) -
Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом -
Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта -
Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества -
Лидерство и умение влиять на других -
Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом УСЛОВИЯ: ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ: -
Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала -
Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. -
В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья -
Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения -
Фиксированный оклад (по итогам собеседования) -
Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; ГРАФИК РАБОТЫ: КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: -
Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения -
Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: |