| Описание: |
Обязанности: - Обеспечение технической эксплуатации внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления в магазине;
-
Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина: - ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование) - электроснабжение - противопожарные системы - котельной (опционально) - Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории;
- Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина;
- Контроль рационального потребления энергоресурсов;
- Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации;
- Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами;
- Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ.
Требования: - Высшее техническое образование по специальности: теплотехника, теплоэнергетика, эксплуатация зданий;
- Опыт работы в должности инженера, в качестве лица, ответственного за теплопотребляющие установки;
- Опыт взаимодействия с надзорными органами;
- Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр. до 1000В;
- Действующая аттестация по эксплуатации теплопотребляющих установок, систем газопотребления и газораспределения (опционально , если есть котельная);
- Знание правил технической эксплуатации инженерных систем;
- Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями;
- Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности.
Условия: - Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
- График работы (2/2 (с 8:00 до 20:00);
- Совокупный уровень дохода оклад + компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- - ежемесячной премии 5% от оклада;
- - квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
- - уютная столовая, кафе для сотрудников;
- - стильная форма, комната отдыха;
- - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
|
