Опыт работы:

- не менее 3 лет (в т.ч. опыт в подборе)

- в крупных компаниях с систематизированным подходом и практиками будет преимуществом.

Обязанности:

• Участие в подборе персонала, в т.ч. размещение вакансии, самостоятельное проведение интервью с кандидатами, оценке компетенций, коммуникация с нанимающими менеджерами.
• Ведение аналитики (статистики) по вакансиям.
• Мониторинг рынка труда.
• Организация и контроль мероприятий по адаптации персонала.
• Участие в разработке материалов для адаптации нового сотрудника (гайд, опросник обратной связи).
• Корпоративные коммуникации - составление и рассылка информационных писем сотрудникам.
• Участие в организации корпоративных мероприятий и обучении, проектах HR службы.
• Участие в написании политик и процедур.

• Уверенное пользование ПК (MS Office: Excel, PowerPoint );
• знание 1С;
• умение работать самостоятельно;
• навыки эффективной коммуникации, доброжелательность и оптимизм, аккуратность, внимательность;
• опыт работы с большим объемом информации;
• знание методологий рекрутинга и проведения собеседований, умение оценивать кандидатов и принимать решение о найме;
• умение работать с различными источниками поиска кандидатов, в том числе социальными сетями и специализированными площадками;
• нацеленность на результат и желание обучаться;
• коммуникабельность, умение работать в команде и умение убеждать.

• График работы: пн-пт 8:30 - 17:30 (обед 13:00 - 14:00)
• Трудоустройство согласно ТК РФ

Контактная информация доступна авторизованным пользователям