Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или права. Дополнительные курсы и сертификаты в HR-сфере будут преимуществом. Опыт работы: Опыт работы на руководящих должностях в области HR от 1 года. Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
Знания и навыки:
- Глубокие знания трудового законодательства.
- Навыки стратегического планирования и управления изменениями.
- Опыт внедрения систем мотивации и оценки персонала.
- Умение работать с системами автоматизации HR-процессов.
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и способности к урегулированию конфликтов.
Обязанности HR-директора:
1. Разработка и реализация HR-стратегии: Определение и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) для управления персоналом в соответствии с целями компании.
2. Управление процессами подбора персонала: Организация процессов найма, адаптации, развития и удержания сотрудников.
3. Обучение и развитие сотрудников: Формирование и контроль за программами обучения, повышения квалификации и карьерного роста.
4. Разработка систем мотивации: Внедрение и контроль систем вознаграждения, бонусов и других методов мотивации сотрудников. 5. Оценка и анализ эффективности сотрудников: Введение систем регулярной оценки работы персонала (аттестации, оценки и т.д.).
6. Контроль за соблюдением трудового законодательства: Обеспечение правовой защищенности компании и сотрудников в рамках действующего законодательства.
7. Корпоративная культура: Поддержание и развитие корпоративных ценностей, работа над улучшением рабочего климата и вовлеченности сотрудников.
8. Антикризисное управление: Решение конфликтных ситуаций, управление изменениями и участие в решении проблем, связанных с персоналом. | 
