Основные обязанности:

• Подбор персонала с использованием внутренних и внешних источников привлечения;
• Проводить оценку кандидатов согласно стандартам, принятым в компании;
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма;
• Координировать процесс адаптации в рамках своей зоны ответственности, проводить интервью при увольнении сотрудников;
• Участвовать в формировании кадрового резерва;
• Готовить аналитику по рынку труда.

Мы ожидаем от нового сотрудника:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 1 года в сфере FMCG;
• Опыт использования различных источников поиска персонала;
• Уверенный пользователь ПК;
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия работы в нашей команде:

• Официальное трудоустройство, гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ в полном объеме;
• Достойный уровень заработной платы: Оклад + KPI;
• Корпоративная программа ДМС;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Гибридный формат работы (приезжать в офис больше 2 дней в неделю не требуется).

Контактная информация доступна авторизованным пользователям