О компании:

Привет! Мы уже 7 лет занимаемся разработкой кастомных продуктов в перспективных направлениях (блокчейн, доставка, цифровой маркетинг, игры). Развиваем как свои стартапы, так и помогаем партнерам, в первую очередь концентрируемся на продуктах высокой сложности. Разрабатываем все продукты внутри своей команды с долей в проекте, не работаем по модели аутстафа и аутсорса. Работаем в основном на международном рынке, оплата возможна в рублях или долларах. Работа полностью удаленная (без ограничений по гео) и асинхронная (общение в любое время любым удобным способом в разумных пределах). Сейчас в команде 25 сотрудников (почти все разработчики).

Мы максимально заинтересованы в быстром росте и самостоятельности наших сотрудников, поэтому стараемся обеспечить всех работой с интересными и востребованными технологиями и помогаем с их изучением. У нас действует система мотивации работников, которая гибко учитывает уровень взятой на себя ответственности, инициативы и достижения. Со старта это выражается в том, что Вы получаете баллы по результатам ежемесячного ревью (в дополнение к основному окладу), в будущем при выдающихся результатах и большом вкладе в развитие и результат компании возможно включение Вас в дивидендный пул (мы распределяем часть прибыли между ключевыми сотрудниками).

Также мы стараемся сводить любую бюрократию к минимуму и организовывать процессы так, чтобы не мешать сотрудникам работать. Мы предъявляем выскокие требования, но в случае хороших результатов, готовы платить существенно выше рынка.

Кого мы ищем:

Мы ищем человека, которому сможет искать и собеседовать на первом этапе разработчиков бекенда, фронтенда и мобильных платформ. Наш основной стек: Golang, Typescript, React, Swift, Kotlin. На данном этапе требуются только разработчики на этом стеке в первую очередь беки и фронты. Мы уже активно и успешно нанимаем, но из-за роста компании и требований к сотрудникам, у нас не хватает времени на первичный подбор. Мы ждем того, что Вы возьмете на себя ответственность за подбор и первоначальный отсев релевантных кандидатов. Мы предоставим все необходимые ресурсы и помощь, чтобы сделать вашу работу максимально эффективной.

Обязанности:

• Поиск разработчиков к нам в команду;

• Использование различных каналов для поиска (HH, linkedin, ТГ, группы на форумах и любые эффективные каналы);

• Создание и актуализация базы кандидатов;

• Разбор откликов и первоначальное собеседование кандидатов.

Требования:

• Готовность глубоко вникать в специфику нашей работы для подбора релевантных кандидатов (самое важное);

• Минимальный опыт работы it - рекрутером - 1 год;

• Понимаение контекста разработки на базовом уровне;

• Опыт работы с различными каналами поиска кандидатов;
  Коммуникативные навыки, опыт проведения собеседований.

Условия:

• полностью удаленная работа

• оплата два раза в месяц, любым удобным способом

• предоставляем месяц оплачиваемого отпуска, 100% оплата больничных, компенсируем расходы на обучение

• минимум бюрократии, постоянная прямая коммуникация с руководителем компании по любым проблемным вопросам

• бонусная программа для сотрудников с ежеквартальной выплатой бонусов и возможными опционами в компании

• возможность быстрого карьерьного роста в HR директора при желании.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям