| Описание: |
Требования: - Опыт на аналогичной позиции от 3-5 лет;
- Знание нового трудового законодательства;
- Опыт в области подбора персонала;
- Опыт управления HR- проектами;
- Знание современных форм и систем оплаты труда персонала (KPI), систем материального и нематериального стимулирования персонала;
- Грамотность (устная и письменная);
- Отличное знание русского и узбекского языков.
- Нацеленность на результат;
- Организованность и планирование времени;
- Способность работать в режиме многозадачности;
- Опыт подбора персонала на различные позиции;
- Владение MS Office на уровне уверенного пользователя;
Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства полного цикла, подготовка локальных документов, включая должностные инструкции, положения, нормативные акты, соблюдение ТК Республики Узбекистан.
- Стратегия: разработка и реализация HR-стратегии компании, создание и реализация годовых HR-планов, управление HR-брендом, внедрение корпоративной культуры, обеспечение эффективной системы коммуникаций между персоналом компании, решение конфликтных ситуаций в коллективе.
- Менеджмент всех HR процессов: мониторинг рынка труда, подбор и рекрутинг, адаптация и развитие персонала, проведение аттестации, разработка и внедрение KPI системы, организация и проведение тренингов и семинаров для персонала, подготовка аналитических отчетов по персоналу.
- Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам.
- Составление должностных инструкций,
- Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним,
- Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка организации
- Интервьюирование и тестирование кандидатов.
- Искать кандидатов во всех открытых источниках: uzjobs, ishkop, hh, rabota.uz, habr, linkedin etc.,, группы в телеграмм, facebook, списках конференций и т.д.
- Первичная адаптация новичков на этапе испытательного срока.
Условия: - Место работы - рынок Паркентский
- 5-дневная рабочая неделя ПН/ПТ, график с 10:00-19:00. (на удаленьку не рассматриваем)
- Стабильная работа.
|
