Давайте знакомиться!

Hubnero — это продуктовая IT-компания, которая создает и продвигает информационные порталы в высококонкурентных нишах западных рынков. Мы находимся на стадии активного роста и ищем IT-рекрутера, который поможет нам привлекать лучших специалистов для создания успешных продуктов.

Мы разработали четкие процессы найма и стремимся их постоянно улучшать, чтобы привлекать ведущих специалистов на рынке. Если вы готовы активно участвовать в формировании команды и хотите быть частью нашего роста, добро пожаловать в Hubnero!

Почему стоит выбрать нас?

• Четкий план найма: Мы понимаем, какие специалисты нам нужны, и разработали эффективные процессы найма, которые стремимся совершенствовать.
• Развитие и рост: Вы получите возможность экспериментировать с новыми подходами в рекрутинге и развиваться профессионально.
• Интересные задачи: Работа со специалистами в IT и активное участие в развитии и росте команд.
• Влияние на результаты: Свобода действий и ответственность за результат. Тесное сотрудничество с CEO, COO и Тим Лидами.
• Доступ к современным рекрутинговым инструментам: Использование актуальных инструментов и платформ для поиска и оценки кандидатов.

Что мы предлагаем?

1. Работа в высокотехнологичной компании, где ценятся инновации и инициатива.
2. Возможность влиять на формирование команды и процессы найма в активно развивающейся компании.
3. Использование передовых инструментов для эффективного рекрутинга.
4. Оценка вашего вклада через систему Performance Review.
5. Участие в достижении стратегических целей компании через привлечение лучших талантов.

Что мы ожидаем от кандидата?

Soft Skills

1. Инициативность и способность быстро адаптироваться к изменениям.
2. Навыки работы в динамичной среде с множеством задач.
3. Внимание к деталям и системный подход.
4. Умение мотивировать кандидатов и вовлекать их в процессы компании.

Hard Skills

1. Опыт работы IT-рекрутером от 6 месяцев.
2. Базовые знания IT: понимание ролей и задач в IT-команде.
3. Навыки сорсинга и отбора кандидатов через различные каналы.
4. Опыт проведения собеседований, включая оценку soft и hard skills.
5. Навыки ведения рекрутинговых данных.
6. Понимание и умение работать с метриками рекрутинга (время до закрытия позиции, количество этапов и т.д.).
7. Способность эффективно управлять воронками найма и оптимизировать процессы рекрутинга.

Какие задачи тебя ждут?

1. Рекрутинг и отбор кандидатов на ключевые позиции: SEO-специалист, контент-менеджер, разработчик, QA инженер, project manager и другие.
2. Проведение скрининга резюме и оценка соответствия кандидатов требованиям позиций.
3. Организация и проведение первичных собеседований, включая телефонные и онлайн-интервью.
4. Поиск новых каналов рекрутинга и постоянная оптимизация уже существующих для привлечения лучших специалистов.
5. Управление базой данных кандидатов и поддержание актуальных данных в воронках найма.
6. Тесное взаимодействие с командами для определения потребностей в новых специалистах и формулирование требований к кандидатам.
7. Мониторинг рекрутинговых метрик, таких как скорость найма и коэффициенты закрытия вакансий, с регулярной подготовкой отчетов для руководства.
8. Внедрение и использование современных инструментов и методов поиска талантов, таких как ATS системы и пассивный поиск.

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами?

1. Классическое интервью: 30–40 минут. Обратная связь через 1 день.
2. Тестовое задание: 40–60 минут. Решение рабочих кейсов. Обратная связь через 2 дня.
3. Интервью с COO: 10–20 минут.

Оффер!

Контактная информация доступна авторизованным пользователям