Вакансия: | Специалист по подбору и обучению персонала | |
Работодатель: | Алтай Полиметаллы | |
Обновлено: | 21.09.2024 17:28:12 | |
Регион: | Караганда | |
Опыт работы: | От 3 до 6 лет | |
Оплата: | ЗП не указана | |
Тип занятости: | Полная занятость | |
Описание: | Обязанности: 1. Подбор персонала: • Разработка и размещение вакансий на различных платформах. • Проведение интервью и оценка кандидатов. • Сотрудничество с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям. • Ведение базы данных кандидатов. • Организация процесса найма: от отбора до предложения работы и оформления. 2. Организация и проведение обучения: • Анализ потребностей в обучении для сотрудников и команды. • Разработка программ обучения, тренингов и курсов для повышения квалификации. • Проведение внутренних тренингов или организация внешних курсов. • Оценка эффективности обучения через тестирование или другие метрики. • Подготовка учебных материалов и руководство обучением сотрудников. 3. Адаптация новых сотрудников: • Проведение вводных программ и ознакомление с корпоративной культурой. • Сопровождение новичков на начальных этапах работы. • Оценка процесса адаптации и помощь в решении возникающих проблем. 4. Оценка персонала: • Участие в проведении оценочных сессий, аттестаций, ассессмент-центров. • Разработка систем оценки персонала, проведение анкетирования и тестирования. 5. Администрирование HR-процессов: • Ведение документации по обучению и подбору. • Участие в разработке кадровой политики компании. Требования: 1. Образование: • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях. 2. Опыт работы: • Опыт работы в подборе персонала и/или в обучении сотрудников (обычно от 1 до 3 лет в зависимости от уровня позиции). 3. Навыки: • Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров. • Способность работать с различными инструментами для подбора персонала (CRM, системы автоматизации HR-процессов). • Умение разрабатывать и проводить тренинги. • Навыки работы с документацией и ведения отчетности. • Гибкость и умение быстро реагировать на изменения. 4. Личные качества: • Организованность, внимание к деталям. • Способность работать в команде и находить подход к разным типам людей. • Стрессоустойчивость и умение работать в многозадачном режиме. 5. Дополнительные требования: • Владение иностранными языками может быть плюсом, особенно в международных компаниях. • Владение современными инструментами для проведения онлайн-тренингов и обучения. Условия:
|
Контактная информация доступна авторизованным пользователям |