Обязанности

• Перемещение товара по складу в зону хранения;
• Использование спец.техники (обучение за счет компании);
• Соблюдение стандартов скорости и качества;
• Соблюдение норм безопасности при выполнении должностных обязанностей;
• Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне работы;
• Участие в инвентаризациях.

ЧТО ВАЖНО:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Пунктуальность и дисциплинированность;
• Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
• Внимательность, аккуратность, ответственность.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ::

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы - НОЧЬ 2/2 (с 19-00 до 7-00).
• Совокупный уровень дохода от 53 250 руб./мес. (до вычета налогов):
• Фиксированный оклад от 45 000 руб./мес.;
• Компенсация питания 6 000 руб./мес.;
• Ежемесячная премия 2 250 руб./мес. (по положению о премировании);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Увеличенная оплата ночных смен;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка на такси);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание);
• Стильная форма, комната отдыха, тренажерный зал;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям