| Описание: |
Обязанности: - Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу).
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, приему и адаптации)
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций
- Формирование кадрового резерва
- Участие в адаптации новичков
- Проведение Welcome-Тренинга
- Координация процесса подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников);
- Поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности (линейный персонал, специалисты, менеджеры, руководящие должности)
- Поддержание бренда работодателя
- Проведение личных интервью и групповых форматов — оценка кандидата на совпадение личных качеств с ценностями компании, проверка мотивации, кадровый рост в компании
- Ведение кадрового документооборота
- Составление портрета кандидата
- Создание методических материалов совместно с технологами и руководителями отделов. Отслеживание их актуальности
Требования: - Любовь к людям
- Эмпатия, многозадачность
- Рекрутинг
- Оценка эффективности сотрудников
- Адаптация персонала
- Проведение интервью
Условия: - Режим работы 5/2 с 10-00 до 18-00
-
Скидки на товары компании -
Премии на ДР и подарки детям к Новому году -
Стабильная заработная плата -
Дружная, сработанная команда -
Возможность учиться на своих ошибках |
