Описание: |
Обязанности: ▪ Управлять бизнесом в г.Тюмень, филиалу 11 лет. ▪ Управлять показателями по продажам, сервису, рентабельности. ▪ Оптимизировать процессы, сокращать потери времени. ▪ Реализовывать мероприятия по повышению доходности филиала. ▪ Развивать ассортимент, сейчас это около 14 000 SKU. ▪ Контролировать расходы филиала, управлять бюджетом. ▪ Управлять штатом персонала из 30 человек: мотивировать, ставить задачи, контролировать, давать обратную связь и т.д. ▪ Выстраивать клиентский сервис, развивать команду в этом направлении. ▪ Мониторить рынок: знать конкурентов, их цены, преимущества, недостатки. ▪ Решать административные и хозяйственные вопросы. ▪ Взаимодействовать с сотрудниками ЦО в Омске и РЦ в Екатеринбурге. ▪ Участвовать в стратегических сессиях, ключевых мероприятиях компании. Требования: ▪ Экономическое либо техническое образование, желательно высшее. ▪ Опыт управления обособленным подразделением. ▪ Управленческий опыт в розничной торговле/автобизнесе /смежном бизнесе. ▪ Опыт в продажах автозапчастей либо сложно-технического продукта. ▪ Опыт управления СТО и складом, как преимущество. ▪ Опыт формирования команды и работы со штатом от 20 человек. ▪ Умение работать с цифрами, уверенное знание Excel. ▪ Приветствуется опыт использования «живой» аналитики, BI отчетов итп. ▪ Понимание сути клиентского сервиса и методов его улучшения. ▪ Рассмотрим кандидатов с опытом работы на позициях: директор филиала, директор магазина, руководитель автотехцентра /крупного СТО.
Условия: ▪ Место работы: ул. Республики 256 к.3. ▪ График работы: 5/2. ▪ Доход на испытательный срок 130 000 руб. ▪ Расчетный доход после ИС 150 000 руб. ▪ Структура з/п = оклад + бонус от финансового результата. ▪ Возможен более высокий доход при достижении х1,5 к обороту ▪ Зона ответственности: магазин, склад, автотехцентр на 7 постов, всего около 1000 кв. м. ▪ Подчинение: операционному директору (Омск). ▪ Редкие командировки – Омск, Екатеринбург.
Дополнительно: ▪ В Тюмени Автотаун на слуху у потребителя и в ТОП-3 лидеров рынка. ▪ Много постоянных клиентов: 40% купили у нас 2 раза и более. ▪ Прогрессивно мыслим, идём в ногу со временем и технологиями. ▪ Вдохновляемся опытом «бирюзовых» компаний. ▪ Ставим амбициозные цели. ▪ Даём разумные бюджеты на эксперименты. ▪ Ценим и растим персонал, любим людей.
План собеседований: HR -> Операционный директор -> Собственник |