• Определять потребность предприятия в персонале;
• разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест;
• изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• организовывать поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
• проводить собеседования кандидатов;
• адаптация персонала;
• разработка мотиваций для сотрудников.

• Высшее образование;
• стрессоустойчивость;
• опыт работы от 1 года;
• проницательность;
• умение общаться с людьми.

• Официальное трудоустройство;
• выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• предоставляется комфортабельный автобус для развоза сотрудников;
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• недорогие комплексные обеды;
• корпоративная связь.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям