• Участвовать в работе по подбору кадров.
• Вести установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
• Своевременно предоставлять установленную информацию в органы занятости населения.
• Осуществлять ведение воинского учета и бронирования работников, ведение журналов по воинскому учёту, составление отчетности по ВК.
• Составлять установленную отчетность по кадрам.
• Вести журнал учёта приказов.
• Вести журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал учёта трудовых договоров работников. Вести журнал учёта листков нетрудоспособности работников.
• Обеспечивать своевременное издание приказов о предоставлении отпусков работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков, своевременно вносить сведения о предоставлении отпусков, об изменении сроков предоставления отпусков в график отпуска работников.
• Вносить записи о приёме, перемещении, увольнении, повышении квалификации, поощрениях и награждениях работников в личные дела и карточки формы Т-2.
• Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач, своевременное информирование руководителя о текущем ходе работ и их результатах.
• Обеспечивать сохранность документов и информации, неразглашение персональных данных работников.
• Своевременно вносить изменения в штатную расстановку работников.
• Вносить записи в трудовые книжки работников о приёме, перемещении, увольнении и награждениях.
• Постоянно повышать свой профессиональный уровень, квалификацию.
• Требования:
• высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы по соответствующему направлению деятельности не менее З лет.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям