Описание: |
Мы ищем человека, который поможет нам с открытием нового филиала одной из крупнейших компаний на автомобильном рынке. Эта должность идеально подойдет для человека, который не боится осваивать что-то новое. В то же время Bы получите всю необходимую поддержку, чтобы хорошо понять принципы работы и довести процессы до ума. Поэтому даже если Bы не обладаете всеми требуемыми навыками, но у Bас есть желание и энтузиазм для развития, смело дайте о себе знать! Мы будем рады рассмотреть Bашу заявку. КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: - Формирование команды, подбор персонала в новый открывающийся филиал (линейные руководители, менеджеры по продажам, механики, приемщики, back-офис);
- Организация адаптации персонала и проведение аттестации по итогам испытательного срока;
- Координация процессов обучения и оценки сотрудников совместно с корпоративным университетом;
- Организация работы по формированию кадрового резерва на управленческие позиции (есть работающая технология, нужно качественно реализовать);
- Развитие внутренних коммуникаций;
- Организация мероприятий, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и удержание сотрудников;
- Участие в проектах по внедрению новых и развитию текущих HR процессов.
РАБОТА В НАШЕЙ КОМАНДЕ - ЭТО: - Участие в работе профессиональной HR-команды, включающей отдел подбора, адаптации, C&B, КДП, корпоративный университет и HRM в каждом филиале;
- Возможность стремительного карьерного роста, поскольку компания активно развивается и ориентирована на продвижение внутренних кандидатов;
- Доступ к корпоративному университету и мобильному приложению для обучения;
- Возможность обсуждения заработной платы с учетом ожиданий кандидата;
- Возможность возглавлять HR-проекты и получать дополнительное вознаграждение;
- Гибкий график: 5/2 с выбором начала рабочего дня (09:00-18:00 или 10:00-19:00), один день в неделю — home-office, сокращённый рабочий день по пятницам;
ЭТА РАБОТА ПОДОЙДЕТ КАНДИДАТАМ, У КОТОРЫХ ЕСТЬ: - Опыт работы HR-менеджером от 3 лет в крупной компании (желательно);
- Понимание всех блоков работы HR-специалиста (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренние коммуникации и корпоративная культура);
- Практическое владение современными методиками подбора и оценки персонала;
- Опыт организации адаптации персонала;
- Уверенное владение ПК: приложения MS Office, CRM для рекрутеров;
- Самостоятельность, инициативность, ориентация на результат;
- Системность, развитые организаторские способности.
|