| Описание: |
Цель проекта: применение единой методики (HAY) для оценки должностей всех организаций в контуре Росатома (боле 400 организаций, включая традиционные и новые направления бизнеса). Участниками проекта являются лидеры консультационных услуг и руководители бизнеса, а также создан собственный проектный офис, по оценке должностей. Проект пройдет в три этапа и охватит общую численность более 370 000 сотрудников. Ключевые задачи: - реализация отраслевого проекта по ре-грейдингу;
- проведение интервью с сотрудниками (включая руководящие позиции N-1, N-2), составление описания должностей;
- организация оценки должностей, присвоения грейдов, взаимодействие с проектными командами и консультантами;
- контроль корректного применения методологии оценки должностей, сопоставление оценок должностей разных организаций отрасли;
- организация работы оценочных комитетов;
- участие в процессе перехода на новые грейды: проведение коммуникации, разработка ЛНА, организация кадровых мероприятий;
- моделирование и расчет изменений в системе оплаты труда, разработка диапазонов вознаграждений;
- реализация проекта оценки с участием лидеров консультационных услуг: выстраивание работы с консультантами, командой по проекту и дивизионами.
Наши ожидания: - высшее образование (экономика труда, менеджмент, управление персоналом);
- опыт работы от 3 лет в направлении компенсаций и льгот (предпочтение производственному опыту);
- знание и практическое применение методологии Hay или других методологий, опыт оценки сотен и более должностей (наличие сертификации - желательно);
- ключевые экспертизы в опыте: формирование оргструктур, разработка положений о подразделениях, должностных инструкций, работа с обзорами рынка труда;
- экспертиза в формировании матриц оплаты труда, диапазонов вознаграждений;
- системность, аналитическое мышление, развитые коммуникативные навыки, хорошее понимание бизнес-контекста и бизнес-задач;
- продвинутый пользователь SAP, MS Excel, Power Point.
Мы предлагаем: - официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
- стабильный оклад + годовой бонус;
- 31 день ежегодного отпуска;
- Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода;
- ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
- Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.
|
