Обязанности:

• Сбор требований к вакансиям от руководителей подразделений.
• Регулярное предоставление отчетности по статусу подбора кандидатов.

Поиск и привлечение кандидатов:

• Размещение вакансий на различных платформах (сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества).
• Прямой поиски активное привлечение кандидатов, включая пассивных кандидатов.
• Ведение базы кандидатов.

Отбор кандидатов:

• Анализ резюме и сопроводительных писем.
• Проведение телефонных интервью и первичных собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Организация процесса интервью:

• Координация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Подготовка кандидатов к интервью и проведение итоговых собеседований.

Работа с документами:

• Сбор и проверка необходимых документов кандидатов для трудоустройства.
• Участие в процессе офферов и последующего трудоустройства.

Аналитика и отчетность:

• Ведение отчетов по результатам подбора, включая конверсию кандидатов на каждом этапе.
• Анализ рынка труда для прогнозирования и планирования потребностей в персонале.

Улучшение процесса подбора:

• Внедрение новых инструментов и методов подбора персонала.
• Мониторинг трендов в сфере HR и подборе персонала.
  

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Знание методов подбора и оценки кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог.
  

Условия:

• График работы - 5/2, с 8 до 17.
• Работа в черте города
• Компенсация питания

Контактная информация доступна авторизованным пользователям