| Описание: | Задачи: - обеспечение разработки/актуализации внутренних политик, регламентов и процедур компании по вопросам комплаенса;
- разработка модели санкционного комплаенса;
- проверка на санкционные ограничения заключаемых договоров, оформляемых документов, а также любых сделок с участием иностранных инвестиций;
- участие в создании, тестировании и внедрении процедур проверки благонадежности третьих лиц (в том числе обслуживающих их БВУ) для компании (3rd Party Due Diligence);
- участие в правовой экспертизе оформляемых документов, договоров и действий сотрудников на предмет выявления конфликта интересов и соответствия нормативным документам компании;
- мониторинг комплаенс-рисков, разработка предложения по их снижению;
- работа с претензиями по факту коррупции, участие в расследовании фактов нарушения процедур;
- мониторинг зарубежных регуляторных требований (в странах присутствия дочерних организаций) по вопросам комплаенса и противодействия коррупции;
- консультирование и дача рекомендаций на предмет соблюдения законодательства, договорных условий и внутренних процедур компании по вопросам комплаенса;
- тестирование и совершенствование контролей, установленных для минимизации комплаенс-рисков.
Что мы ждем от кандидата: - знание законодательства Республики Казахстан в области комплаенса, включая вопросы борьбы с коррупцией, международные санкции и санкции иностранных государств, имеющих экстра-территориальную юрисдикцию.
- опыт разработки ВНД, стандартов, политик и процедур по вопросам комплаенс, а также в проведении мероприятий по мониторингу бизнес-процессов в рамках комплаенс-процедур, проведение расследований, формирование отчетности по направлению деятельности;
- наличие сертификата в области комплаенс (“ICA International Diploma in Governance Risk and Compliance” или аналогичные сертификаты) будет являться преимуществом;
- аналитический склад ума, умение аргументировать и отстаивать свою позицию, дисциплинированность.
Условия: - возможность обучения за счет компании по профилю деятельности
- система премирования по результатам KPI
- 4 дня дополнительного отдыха ежегодно, трудовой отпуск длится дольше, чем в других компаниях - 28 дней;
- оплата фитнеса;
- заботу о здоровье. Оформим полис ДМС;
- деловые и корпоративные мероприятия, которые запомнятся на долгие годы;
- достойную, конкурентноспособную зарплату — обсудим ее на собеседовании.
|
