Описание: | Добрый день! Меня зовут Андрей, я являюсь владельцем компании и лично веду поиск по данной вакансии. Чем мы занимаемся подробно рассказано в "Описании компании". Нам требуется "Руководитель отделения построения". Цель должностиС помощью административных инструментов совершенствовать деятельность компании таким образом, чтобы эффективность работы компании в целом и отдельных сотрудников росла. Добиваться, чтобы обязанности были правильно распределены, компания была обеспечена продуктивными сотрудниками, взаимодействие между сотрудниками и подразделениями было эффективным, и каждый сотрудник давал высокие результаты. Проблемы с которыми мы сейчас столкнулись и Вам предстоит их решить:- С ростом количества сотрудников снижается эффективность и падает прибыльность на одного работающего
- Сотрудники не знают, кто за какие функции в компании отвечает
- Сотрудники не знают политики, относящейся к их работе, не понимают точно своих обязанностей.
- Компания не может нанять квалифицированных сотрудников
- Нанятые сотрудники долго не производят свои продукты
- Нет порядка в движении документов, нет порядка на рабочих столах, информация теряется или ее сложно найти
- Низкая скорость движения информации в компании
- Оценка результатов деятельности производится на основе субъективных критериев, на нее влияют личные симпатии и убеждения
- Сотрудники не могут влиять на деятельность руководителей или сотрудников других подразделений
- Когда возникают конфликты и проблемы с персоналом, их улаживают руководители
- Сотрудники не могут добиться справедливого отношения
- Нет системы поощрения за высокие результаты.
Что нужно делать:• Организовать работу своего отделения, в первую очередь нанять hr • Автоматизировать подбор персонала • Анализ рынка труда и заработных плат • Создание профиля вакансии на каждую должность в организации • Поддержание актуальности личного дела сотрудника, своевременное внесение изменений в персональные данные в учетных программах по персоналу • Ведение и актуализация оргсхемы на платформе Platrum. • Проработка плана мероприятий для повышения вовлеченности и лояльности персонала. • Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками с целью выявления конфликтных моментов и предупреждения увольнений • Разработка программ для наставников, ведение наставников • Создание комплексной системы нематериальной и материальной мотивации • Организация корпоративных мероприятий - игры, тимбилдинги, выезды • Подготовка подарков для контрагентов, сотрудников, ведение благотворительных мероприятий, поздравления сотрудников • Подготовка и корректировка программы адаптации для каждой должности, контроль введения в должность • Проведение адаптационных встреч в период испытательного срока нового сотрудника. • Проведение выходных интервью (увольняющегося сотрудника) • Создание положительных традиций и атмосферы в коллективе • Поддержание положительного имиджа руководства в глазах сотрудников • Выявление сотрудников, которые негативно влияют на атмосферу в коллективе и детальная работа с ними • Работа над сплочением коллектива, продвижение миссии, цели, замысла компании • Курирование специалиста по кадрам • Обеспечение жизнедеятельности офиса • Контроль трудовой дисциплины сотрудников (приходы, уходы) • Ведение табеля продуктивности сотрудников (возможно BitCop) Требования:- Уверенное владение ПК, знание MS Office, Word, Excel
- Навыки делового общения/переписки
- Умение выстраивать доверительные, но профессиональные отношения в кол-ве
- Руководитель отделения должен являться примером внешнего вида, поведения, положительных моральных и этических норм и принципов, отношения к качеству выполнения задач
- Опыт работы от 1 года в должности менеджера отдела персонала в компании с численностью от 50 чел.
- Ориентация на результат, самостоятельность, стрессоустойчивость, энергичность
- Знание методик вовлечения, адаптации , мотивации персонала
- Сильная внутренняя мотивация, желание проявлять инициативу, заниматься самообразованием, расти и достигать высоких результатов вместе с компанией.
Условия:- административные инструменты: оргсхема; система планирования; система коммуникаций; система оценки результатов (статистики); инспекции + описанные функции ключевых должностей и описаны многие бизнес-процессы
- Общая численность сотрудников 45-48
- Растущая компания х2 каждый год
- Современное ПО
- Зарплата 100 000-160 000 руб. на руки (испытательный срок 90 000)
- комфортный офис, в 15 мин. от м. пр. Большевиков
- график работы 5/2 с 09:00 до 18:00
- обучение
- интересная корпоративная жизнь, теплая, семейная атмосфера
Вакансия может называться: директор по персоналу, руководитель департамента, hrd, директор по hr, ро1 |