| Описание: | В крупную торговую компанию – лидеру по продажам товаров для сельского хозяйства - требуется Руководитель обособленного подразделения. Основная задача: управление командой из 15-20 сотрудников (менеджеры по продажам,водители, кладовщик) для обеспечения плановой прибыльности подразделения на вверенной территории. Мы приглашаем активных и коммуникабельных людей, которые профессионально относятся к продажам. Мы ждем стабильного развития продаж компании с вашим непосредственным участием. Со своей стороны гарантируем прогрессивную систему оплаты труда: достойную заработную плату за интенсивный труд и высокую премиальную часть за прибыльность отдела продаж! Обязанности: - Обеспечение выполнения плановых показателей продаж подразделения;
- Контроль соблюдения договорных условий по поставкам, выполнению заказов, выплатам бонусов и прочих условий;
- Анализ действующих и потенциальных клиентов;
- Оптимизация условий сотрудничества, поддержание и расширение ассортиментной матрицы, обеспечение условий лучшей представленности товара у существующих партнеров;
- Оперативное и стратегическое управление подразделением;
- Повышение экономической эффективности подразделения;
- Формирование управленческой отчетности;
- Мониторинг конкурентов (цены, ассортимент, рекламная деятельность).
- Контроль дебиторской задолженности;
- Обучение сотрудников и наставничество;
- Ведение клиентов в CRM Bitrix24 и в 1С.
Требования:- Желание активно работать с клиентами, обучаться и расти профессионально;
- Умение вести переговоры на уровне первых лиц, опыт работы в b2b продажах обязателен (не менее 5 лет);
- Опыт управленческой работы обязателен (не менее 3 лет);
- Опыт разработки и проведения мероприятий, стимулирующих продажи;
- Уверенные навыки работы на ПК, включая знания Bitrix24 и 1С.
Условия:- Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата;
- Месторасположение офиса и склада: г. Воронеж, ул. Димитрова, 140 А;
- 5-дневная рабочая неделя и ежегодный отпуск;
- Корпоративная мобильная связь;
- ДМС по истечению испытательного срока;
- Работа по технологии продаж, участие в ее разработке и улучшении;
- Обучение и адаптация в должности;
- Регулярное корпоративное обучение персонала для повышения профессионального уровня с привлечением интересных и опытных бизнес-консультантов.
- Ежегодные корпоративные мероприятия.
|
