Основными направлениями работы по открытой вакансии "Менеджер по продажам" являются активные продажи электротехнических товаров клиентам и заказчикам (визиты, переговоры и непосредственное взаимодействие с покупателями) Сотрудник, занимающий эту должность, будет работать в команде с бэк-офисом, специалистом по поддержке клиентов. Обязанности: - Проведение личных встреч с существующими/потенциальными клиентами компании; - Проведение телефонных переговоров с существующими/потенциальными клиентами компании; - Поддержание клиентской базы в активном состоянии; - Презентация оборудования компании; - Фиксация результатов работы в ERP + CRM; - Сбор данных о действиях конкурентов у клиентов в зоне ответственности; У нас вы найдете: Достойный доход: система мотивации помимо оклада включает ежемесячную и квартальную премии. Также есть годовой бонус.
Ежемесячная премия рассчитывается от валовой прибыли по продажам (от 3,5% до 5%). Квартальная премия зависит от выполнения KPI и корпоративных задач (размер премии за выполнение каждого KPI равен 30% от оклада, размер премии за выполнение корпоративной задачи равен 1% от валовой прибыли продаж за квартал). Белую заработную плату, оформление в соответствии с Трудовым Кодексом с первого дня работы. Все премии включаются с первого дня работы. Есть доплата на время испытательного срока 15% от оклада. Удобный режим работы: у нас действует график периодической удаленной работы (2 дня дома, 3 дня в офисе в течение недели), есть возможность начинать рабочий день в рамках 1 часа раньше или позже установленного времени. Социальный пакет: ДМС после испытательного срока (3 месяца), включая стоматологию; страхование жизни и от травм с первого дня работы, оплата мобильной связи и телефона, предоставление ноутбука, компенсацию за использование собственного автомобиля. Благоприятная корпоративная среда: у нас принято уважительное отношение к коллегам, что отражается и в лояльности наших сотрудников к компании - средний стаж работы у нас на текущий момент составляет 8,5 лет. Обучение: тематические семинары и вебинары, обучение от производителей. Наставничество: новым сотрудникам назначаются персональные наставники, которые полностью реализуют программу стажировки и вхождения в должность. Требования: - высшее техническое образование;
- опыт работы на аналогичном направлении - от 1 года;
- основные компетенции, которые мы бы хотели видеть у кандидата - это нацеленность на результат, развитые коммуникативные навыки, умение планировать свою работу, проактивность, и главное - интерес к этой работе
| 
