Обязанности:

• составление бюджета расходов на персонал;
• формирование аналитических отчетов по ФОТ и движению персонала (ежемесячные, квартальные, годовые), подготовка аналитических материалов;
• участие в разработке регламентов и положений по профилю деятельности отдела в разработке и согласовании политик и процедур по мотивации персонала;
• обзор и анализ заработных плат, пакета компенсаций и льгот, использование результатов обзора для определения принципов изменения оплаты труда и компенсаций;
• расчет КПЭ;
• расчет премий на основании утвержденных схем, коммуникация результатов сотрудникам;
• ведение организационных структур актива.

• высшее образование техническое/математическое/экономическое;
• аналитический склад ума, способность хорошо структурировать информацию;
• уверенные навыки работы с большими объемами данных, отличное знание Ехcel (сводные таблицы, формулы), Visio;
• знание 1C:ЗУП (8.3);
• опыт бюджетного планирования и подготовки HR-отчетности, знание структуры оплаты труда, расчет премий;
• опыт разработки ЛНА, работа со структурами;
• знание трудового законодательства;
• аналогичный опыт работы: не менее 5 лет.

• график работы: 5/2, в офисе;

• уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;

• ДМС после испытательного срока (3 мес.);

• готовность выполнить тестовое задание.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям