• участие в разработке и в дальнейшей реализация Стратегии HR

• управление организационной структурой и планирование численности персонала (анализ текущих методов, разработать модель планирования численности, обновление ВНД/ЛНА при необходимости)

• управление бюджетом в области управления персоналом (разработка бюджета и план-факторный анализ)

• управление изменениями и коммуникациями, а также разработка и мониторинг политик и процедур в области управления персоналом

• управление корпоративной культурой

• управление компетенциями (ранжирование должностей, разработка и утверждение квалификационных требований)

• про-активный поиск и подбор персонала (каналы, инструменты, разработка шаблонов, внедрение показателей эффективности процесса подбора и тд.)

• Организация процесса обучения и развитие персонала

• карьерное развитие и продвижение сотрудников (планирование преемственности, кадровый резерв и работа с ним, оценка кандидатов и управление карьерными маршрутами, HIPO и RiskList)

• Опыт работы в управлении персоналом ­ - от 5 лет, умение работать руками во всех направлениях HR.

  Ключевые компетенции и профессиональная область:

  
  -развитие HR систем в период трансформационных изменений от цифровизации до антикризисного управления;
  -рекрутмент – выстраивание процесса, целевой хантинг, систематизация под бизнес-цели;
• Готовы смотреть кандидатов с позиции HR-generalist, HR-partner

• Свободное знание Узбекского и Русского языков. Знание английского языка приветствуется.

• Знание Постановлений и законодательств в области управления персоналом

• Свободное владение компьютерной грамотностью. Word, Excel, Project, PowerPoint, Outlook, Lotus, 1С: Управление персоналом и заработная плата, E-staff, Bitrix CRM, Google Teams, Zoom, Skype.

• 3 человека в прямом подчинении
• офис по улице Тараса Шевченко
• график работы: с 9:00 до 18:00 (ненормированный)
• штат компании 150 человек
• заработная плата от 30 000 000 сум

Контактная информация доступна авторизованным пользователям