Мы производство Компакт.

Компакт- это:

• Стабильная работа с 1998 года по изготовлению модульных дымоходов и емкостей из нержавеющей стали, банных печей и каминов;
• 2600 квадратных метров производственных площадей и более 4500 метров складских площадей, что в сумме равняется размеру одного футбольного поля;
• Профессиональная команда конструкторов и опытный, высоко квалифицированный рабочий персонал;
• Станочный парк начитывает более 250 единиц современного импортного и отечественного оборудования;
• Постоянно расширяющаяся география продаж: продукция компании представлена в 38 регионах России из них это более 200 дилеров по всей России;
• Наш завод имеет более 250 единиц современного импортного и отечественного оборудования.

Сейчас мы в поиске человека с активной жизненной позицией, готового развиваться вместе с нами.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии: Определение ключевых целей в области управления персоналом, создание планов развития компании через управление человеческими ресурсами.
• Управление полным циклом HR-процессов: Подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности, развитие и удержание персонала.
• Формирование корпоративной культуры: Развитие системы ценностей и норм компании, улучшение вовлеченности сотрудников.
• Разработка систем мотивации и компенсаций: Внедрение и поддержание программ поощрения и удержания сотрудников.
• Аналитика и оптимизация HR-процессов: Работа с HR-метриками, аналитика текучести кадров, разработка предложений по улучшению.
• Управление внутренними коммуникациями: Организация эффективного взаимодействия между подразделениями компании.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом: Поддержка топ-менеджмента в вопросах лидерства и управления командами.
• Сопровождение изменений: Разработка и реализация планов по управлению изменениями, поддержка роста компании и организационных трансформаций.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или аналогичное.
• Опыт работы HR-директором от 5 лет в крупных или средних компаниях.
• Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий и систем мотивации.
• Знание современных технологий и инструментов управления персоналом (HR-аналитика, системы управления персоналом, инструменты оценки и обучения).
• Умение выстраивать и поддерживать корпоративную культуру.
• Навыки управления изменениями и оптимизации HR-процессов.
• Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, высокая степень ответственности.
• Опыт работы с топ-менеджментом и ведение переговоров на высшем уровне.

Функционал:

• Создание и реализация HR-стратегии для поддержания роста и развития компании.
• Анализ рынка труда и применение лучших HR-практик.
• Разработка программ по повышению квалификации и обучению персонала.
• Создание и внедрение систем оценки и мотивации сотрудников.
• Управление командой HR-специалистов, постановка задач и контроль выполнения.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и выполнение всех юридических аспектов работы с персоналом.
• Внедрение инициатив по улучшению корпоративной культуры и поддержание морального духа сотрудников.

• График работы: 5/2, с 08:00 до 16:30
• Оплачиваемый отпуск;
• Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
• Комфортные условия для работы и отдыха (чистые цеха, спец. одежда, работа в тёплом помещении, зона для приема пищи, душевые, просторные раздевалки с персональными шкафчиками);

Если ты хочешь стать частью нашей команды, начни сопроводительное письмо фразой "Хочу в Компакт"

Контактная информация доступна авторизованным пользователям