Обязанности:

• Составление профиля вакансии, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, профильных каналах для максимального привлечения кандидатов;
• Отбор резюме, проведение телефонных и/или онлайн-интервью, организация очных собеседований;
• Проведение интервью с соискателями
• Участие в процессе адаптации сотрудников
• Взаимодействие с отделами компании для оперативного решения текущих вопросов
• Массовый и точечный подбор персонала из строительной сферы;
• Вести отчетность по проделанной работе
• Исполнение личных поручений руководителя

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала в сфере дизайна, ремонта, будет являться преимуществом;
• Опыт работы в рекрутменте от 1 года;
• Высокая обучаемость и результативность;
• Инициативность и самостоятельность в работе;
• Аналитический склад ума;
• Знание этапов и технологий поиска персонала;
• Умение вести телефонные переговоры и собеседования на разных этапах отбора;
• Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office – Word, Excel).
• Коммуникабельность, ответственность, обязательность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Доброжелательность, пунктуальность, внимательность;
• Грамотная речь;

Условия:

• Работа в молодой крупной развивающейся компании;
• Крутую и дружную команду, которая поддержит и вдохновит;
• Уютный офис, в котором есть не только вкусный кофе, но и зоны отдыха;
• Наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и опыта;
• Оклад (по итогу собеседования) + система мотивации;
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Комфортабельный светлый офис;
• Бесплатная корпоративная связь.

Контактная информация доступна авторизованным пользователям