| Описание: | HR-директор – создайте команду мечты вместе с нами! Мы производство Компакт. Компакт- это: - Стабильная работа с 1998 года по изготовлению модульных дымоходов и емкостей из нержавеющей стали, банных печей и каминов;
- 2600 квадратных метров производственных площадей и более 4500 метров складских площадей, что в сумме равняется размеру одного футбольного поля;
- Профессиональная команда конструкторов и опытный, высоко квалифицированный рабочий персонал;
- Станочный парк начитывает более 250 единиц современного импортного и отечественного оборудования;
- Постоянно расширяющаяся география продаж: продукция компании представлена в 38 регионах России из них это более 200 дилеров по всей России;
- Наш завод имеет более 250 единиц современного импортного и отечественного оборудования.
Сейчас мы в поиске человека с активной жизненной позицией, готового развиваться вместе с нами.
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии: Определение ключевых целей в области управления персоналом, создание планов развития компании через управление человеческими ресурсами.
- Управление полным циклом HR-процессов: Подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности, развитие и удержание персонала.
- Формирование корпоративной культуры: Развитие системы ценностей и норм компании, улучшение вовлеченности сотрудников.
- Разработка систем мотивации и компенсаций: Внедрение и поддержание программ поощрения и удержания сотрудников.
- Аналитика и оптимизация HR-процессов: Работа с HR-метриками, аналитика текучести кадров, разработка предложений по улучшению.
- Управление внутренними коммуникациями: Организация эффективного взаимодействия между подразделениями компании.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом: Поддержка топ-менеджмента в вопросах лидерства и управления командами.
- Сопровождение изменений: Разработка и реализация планов по управлению изменениями, поддержка роста компании и организационных трансформаций.
Требования: - Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или аналогичное.
- Опыт работы HR-директором от 5 лет в крупных или средних компаниях.
- Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий и систем мотивации.
- Знание современных технологий и инструментов управления персоналом (HR-аналитика, системы управления персоналом, инструменты оценки и обучения).
- Умение выстраивать и поддерживать корпоративную культуру.
- Навыки управления изменениями и оптимизации HR-процессов.
- Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, высокая степень ответственности.
- Опыт работы с топ-менеджментом и ведение переговоров на высшем уровне.
Функционал: - Создание и реализация HR-стратегии для поддержания роста и развития компании.
- Анализ рынка труда и применение лучших HR-практик.
- Разработка программ по повышению квалификации и обучению персонала.
- Создание и внедрение систем оценки и мотивации сотрудников.
- Управление командой HR-специалистов, постановка задач и контроль выполнения.
- Контроль соблюдения трудового законодательства и выполнение всех юридических аспектов работы с персоналом.
- Внедрение инициатив по улучшению корпоративной культуры и поддержание морального духа сотрудников.
Условия:- График работы: 5/2, с 08:00 до 16:30
- Оплачиваемый отпуск;
- Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
- Комфортные условия для работы и отдыха (чистые цеха, спец. одежда, работа в тёплом помещении, зона для приема пищи, душевые, просторные раздевалки с персональными шкафчиками);
Если ты хочешь стать частью нашей команды, начни сопроводительное письмо фразой "Хочу в Компакт" |
Комментарии(0)