Если Вы заинтересованы найти отличных специалистов, профессионалов своего дела для работы в Вашей компании разместите вакансию на нашем сайте.


  |    |    | 

Junior IT-recruiter (Стажер) вакансия 109133597



Вакансия: Junior IT-recruiter (Стажер)Wanted
Работодатель: Wanted
Обновлено: 23.10.2024 11:50:01
Регион: Санкт-Петербург
Опыт работы: Нет опыта
Оплата: От 60000 До 120000 RUR
Тип занятости: Стажировка
Описание:

Всем привет!

Мы — ведущее рекрутинговое агентство, специализируемся на подборе высококвалифицированных IT, digital и C-level специалистов.

Среди наших партнеров: Яндекс, ВТБ, Совкомбанк, MaximaTelecom, Амтех и многие другие комапнии, которые на протяжении 8 лет нашего существования доверяют нам поиск специалистов в свои команды!

Для обучения новых ребят мы создали внутреннюю школу рекрутинга, где мы с нуля обучаем всем тонкостям профессии, изучаем современные техники поиска и оценки кандидатов, а также погружаем в IT-специализации.

В связи с активным ростом ищем классного стажера IT-recruiter!

Со своей стороны гарантируем:

  • Welcome-подарок с нашим мерчом после ИС;
  • Выходной день после вашего дня рождения;
  • Индивидуальную систему менторства и наставничества;
  • Стабильные выплаты, которые зависят от Ваших результатов;
  • 10 day-off в год;
  • Бонус на команду при хороших результатах, который мы вместе решаем как использовать: денежная премия или совместных отдых с командой;
  • Если вы в месяце закрыли больше 4 вакансий, то вас ждет премия или приятный подарок из вишлиста (который заполняет каждый наш сотрудник);
  • По итогам года проводится конкурс на 2 лучших IT-рекрутеров, которые получают Iphone последней модели;
  • Корпоративные скидки на фитнес, английский язык, сервисы психологических консультаций и т.д.

От тебя мы ждем:

  • Грамотную устную и письменную речь;
  • Желание учиться и развиваться в сфере IT рекрутинга;
  • Хорошо развитые коммуникативные навыки;
  • Инициативность и проактивность;
  • Опыт работы не обязателен, мы всему научим :)

Тебе предстоит заниматься:

  • Полным циклом подбора персонала (от снятия заявки до выхода кандидата на работу);
  • Анализ по профилям поиска;
  • Общаться с нанимающими менеджерами разного уровня ( от линейных сотрудников до founder);
  • Сопровождать процесс найма, собирать фидбек;
  • Развиваться и расти как специалист!

Мы уже очень ждем нашего коллегу в гости, поэтому скорее откликайтесь!

Буду рада, если в сопроводительном письме ты напишешь, что для тебя важно при выборе компании, в которой ты хотел бы работать?

Контактная информация доступна авторизованным пользователям










Комментарии(0)

Отзывы и оценки (0)

Ваша оценка:





Убедительно обращаем Ваше внимание на то, что вся информация, размещенная на данном интернет-сайте, носит сугубо информационный характер и не являются публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 (2) ГК РФ. Для получения точной информации о стоимости товаров, пожалуйста, обращайтесь в ближайший офис продаж.



© Разработка и дизайн "Мастер Сервис"

QR_Altasib
Разработано в АЛЬФА Системс