Postgres Professional — разработчик самой популярной российской СУБД Postgres Pro на базе свободно распространяемой PostgreSQL. А еще мы — один из крупнейших в мире контрибьюторов открытой СУБД: каждый год отправляем в сообщество PostgreSQL более 100 патчей.

В Postgres Professional работают опытные эксперты в PostgreSQL — в нашей команде больше половины российских постгресистов, включая Major Contributors системы. Вместе мы решаем сложные задачи заказчиков, в том числе доработки в ядро PostgreSQL.

Наша компания активно растет и сейчас нам требуется усиление команды внутренней разработки, куда мы ищем инженера-разработчика.

Направление деятельности:

Автоматизация внутренних процессов компании – HR, sales, обучение и сертификация, инфраструктура, ивенты и т.д.

Чем предстоит заниматься:

• разработкой новой функциональности в части backend;

• разработкой структур данных и хранимых процедур в PostgreSQL;

• проведением код-ревью;

• интеграциями сторонних сервисов и 1С.

Мы ожидаем:

• широкий технический кругозор и техническое образование;
  знание и опыт работы с Python (Fast API), Bash (на уровне прикладного разработчика) от 6 лет;
  настройка веб серверов (apache nginx);
  командной строкой Linux, умение использовать документацию и настраивать прикладное ПО;

• хорошее знание SQL, Postgres (больше как прикладного разработчика, нежели администратора), в т.ч. навыки оптимизации запросов;

• опыт работы с Docker, CI/CD, Git;

• базовые навыки администрирования Linux, уверенное владение

• опыт в создании, поддержке бэкенд-сервисов и интеграции различных API.

Будет плюсом:

• знание технологий Web- фронтенда: HTML, JS, React;

• опыт написания и чтения кода на Perl (есть задачи по переходу на Python);

• опыт работы в веб-проектах.

Условия:

• удаленка либо комфортный офис в шаговой доступности от м. Академическая (Москва);

• гибкое начало рабочего дня;

• возможности для профессионального развития;

• участие в профессиональных конференциях, продвижение в сообществе PostgreSQL;

• медицинское страхование сотрудника (+1), компенсацию спортивных активностей и затрат на оборудование удаленного рабочего места, занятия английским языком, технику для работы, обеды в офисе и др.

Этапы: встреча с hr менеджером, техническое интервью, финальное интервью, оффер.

​​​​​​

Контактная информация доступна авторизованным пользователям